Понятие руководства и лидерства

15-10-2023

Руководителя, который достиг власти лишь благодаря собственному месту в должностной иерархии, и управляет людьми только с таких позиций, называют формальным лидером. Его власть распространяется в основном на рабочие отношения и производится по схеме "шеф-подчиненный" (он имеет власть над подчиненными посему, что они зависят от него в вопросах распределения рабочих задач, начисления и выдачи зарплаты, продвижение по службе). Социальное взаимодействие его с членами коллектива, которым он руководит, довольно бедным. Подчиненные подобного руководителя имеют немало оснований для того, чтоб не признавать и оспаривать его права на управление, в особенности если он в работе показывает недостаточный профессионализм.

Властные позиции руководителя укрепляются, если он, за исключением формальных оснований руководить, получит признание своих подчиненных как лидер благодаря личным качествам - компетентности, целеустремленности, решительности, энергичности, умению пробуждать интерес в иных подобное. Процесс влияния ч/з способности и умения или иные ресурсы, нужные людям, заполучил имя неформального лидерства. Неформальный характер лидерской позиции в большей степени обусловлен использованием личностной основы власти и источников, ее питающие.

Идеальным с позиции интересов малой группы (т.е. для достижения большей силы воздействия на ее членов, а значит большей эффективности управления) считается сочетание формальных и неформальных основ власти.

Председатель общественной группы, будучи лидером, производит свои управленческие функции ч/з призму неформального лидера. В подчиненном ему коллективе складываются отношения "лидер-последователь", которые гораздо теснее и результативнее, чем отношения "шеф-подчиненный".

Лидерство позволяет в особенности усилить руководящие действия менеджера в этих сферах, как постановка целей; координация усилий подчиненных, оценка результатов их работы; мотивирования деятельности (ч/з свой пример, уверенность, решительность, умение вести за собою и т.д.), обеспечение групповой синергии; отстаивание интересов группы по ее пределами определения перспектив ее развития.

Принимая во внимание выше сказанное, возможно дать следующее определение понятия лидерства. Лидерство - существенная часть деятельности менеджера, связанная с целенаправленным воздействием на поведение отдельных лиц или служебной группы; инструментами подобного влияния выступают навыки общения и личностные качества менеджера, отвечающие внешним и внутренним потребностям группы.

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):