Социология конфликта

12-09-2023

2. Трудовые конфликты. В личностных и межгрупповых отношениях имеет место социальная напряженность, которая представляет собою противоположность интересов и понимается как уровень конфликтности, меняющийся во времени. Социальная напряженность _це результирующая 3-х взаимосвязанных факторов: неудовлетворенности, способов ее проявления и массовости. С учетом всех факторов разработаны средства-индикаторы для обнаружения и измерения уровня нарастания общественной напряженности. Для обнаружения общественной напряженности предложено оценивать степень удовлетворенности человека в этих общественных потребностях, как жилье, содержание усилий, зарплата, бытовые и санитарно-гигиенические условия на производстве, возможности отдыха, по особой шкале.

К примеру, возможно рассмотреть трудовой конфликт шахтеров и государства. Тут в особенности сильное влияние на сохранение всегда действующей конфликтной ситуации оказали традиции, заложенные при строительстве шахт. Как видно, угольная отрасль нашей страны создавалась заключенными. Превращение бывших лагерей в шахтерские города и поселки оставило почти неизменной субкультуру производственных отношений, сформированную ГУЛАГОМ. Основа ее _конфликт.

Нужно особенно подчеркнуть, что подобные конфликты носят разрушительный характер. Культивирование конфликтной ситуации в шахтерских коллективах в сочетании с полным пренебрежением к разрешению жизненных социально-бытовых проблем с позиции государства сформировало базу для забастовочных выступлений.С позиции государства не наблюдается любых конструктивных попыток выхода из кризисной ситуации, за исключением объяснений "потребности" безработицы и невыплаты зарплаты на протяжении некоторого количества месяцев. Вероятно, закрытие нерентабельных компаний _необхидна мира. Хотя осуществлять ее в стране, где предприятие - основа существования и жизнедеятельности шахтерских поселений, требуется с специальной осторожностью. Безработица и безденежье в подобных городах и поселках приведет к конфликтам непредсказуемых форм. Государство не прогнозирует появления кризисных ситуаций на производстве. Решается ситуация уже после объявления стачки. Как правило сперва конфликт не замечается, государство не реагирует на его возникновение, невзирая на широкую информированность общественности ч/з СМИ. Когда угроза остановки производства становится реальностью, конфликт гасится путем выдачи пакета невыполнимых обещаний. Почти формируется база для с следующей стачки. Взаимоотношения компаний угольной отрасли и государства превратились в цепочку конфликтов при отсутствии действенных мер для их практического разрешения. Так, так сказать что на предприятиях угольной отрасли есть социальная база для конфликтов, носящих разрушительный характер как для личности, так и для коллектива. Они явились основой забастовочного движенья шахтеров, которое стимулируется неквалифицированной управленческой политикой государства.

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):